1、用工單位可以從煩雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來。全身心的投入到用工單位經(jīng)營和市場開發(fā)中去。

2、用工單位與代理公司簽訂人事委托代理協(xié)議，從而避免用工單位因勞動政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動爭議與勞動糾紛。

3、有極強(qiáng)工作能力和豐富工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)工作人員提供專業(yè)服務(wù)，使用工單位能更好的進(jìn)入良性運(yùn)作當(dāng)中去。

4、與政府職能部門良好的溝通與協(xié)調(diào)，為勞動者、用工單位、政府機(jī)關(guān)架起溝通橋梁。

5、推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復(fù)建設(shè)造成人力資源浪費(fèi)的弊端。提高人事管理工作的法治化，社會化和專業(yè)化程度。

6、人事代理制度也促進(jìn)了人才使用權(quán)與所有權(quán)的分離，使專業(yè)技術(shù)人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理，暢通了企事業(yè)單位人員能進(jìn)能出的渠道。在這種用人機(jī)制下員工增加了工作的危機(jī)感和責(zé)任感，促進(jìn)他們刻苦學(xué)習(xí)、努力工作，為單位創(chuàng)造更大的效益。