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工傷待遇和解協(xié)議達(dá)成之后，是否還能主張工傷保險(xiǎn)待遇？

更新時(shí)間：2022-02-21 15:20:53　點(diǎn)擊數(shù)：

案情簡(jiǎn)介

 

張某是江蘇某公司職工，公司在張某入職之后未給張某繳納社保。2016年1月1日，張某在工作中不慎被鋼管砸傷腳部。2016年12月4日，經(jīng)派出所調(diào)解，公司支付張某賠償款28000元。2017年10月10日，張某張某受到的傷害被認(rèn)定為工傷。同年，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，張某的傷殘等級(jí)為十級(jí)。后張某向公司主張工傷保險(xiǎn)待遇，公司拒絕支付。張某遂提起仲裁，要求公司支付工傷保險(xiǎn)待遇，仲裁支持張某的請(qǐng)求。公司不服遂訴至法院。

 

爭(zhēng)議焦點(diǎn)

本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)是員工在被認(rèn)定為工傷之前與公司達(dá)成和解協(xié)議，在被確認(rèn)為工傷之后能否主張法定的工傷保險(xiǎn)待遇。

 

裁決分析

法院認(rèn)為，雖然雙方就工傷事宜簽訂了調(diào)解協(xié)議，但賠償事宜的協(xié)商系在工傷認(rèn)定及傷殘等級(jí)鑒定之前作出，張某的法定工傷保險(xiǎn)待遇是8萬(wàn)元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了雙方約定的28000元，因此該調(diào)解協(xié)議對(duì)張某而言是顯失公平的，符合可撤銷情形。

裁判結(jié)果

張某在法定期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁，要求公司按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付工傷保險(xiǎn)待遇，可視為陳某主張了撤銷權(quán)，故公司應(yīng)重新按法定標(biāo)準(zhǔn)向張某支付工傷保險(xiǎn)待遇。

 
 

律師說(shuō)法

當(dāng)事人就工傷保險(xiǎn)待遇達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，其內(nèi)容并非對(duì)是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的約定，亦非繼續(xù)性合同，而是就工傷待遇賠償責(zé)任的承擔(dān)達(dá)成的一次性或分期給付契約，其性質(zhì)并非勞動(dòng)合同，對(duì)其效力的判斷應(yīng)適用民法總則相關(guān)規(guī)定。如果該調(diào)解協(xié)議系在未經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)定工傷和評(píng)定傷殘等級(jí)的情形下簽訂，說(shuō)明工傷職工對(duì)自己的工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)并不清楚。當(dāng)勞動(dòng)者實(shí)際獲得的補(bǔ)償明顯低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，就存在明顯的顯失公平，重大誤解等可撤銷情形，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)撤銷之前簽訂的調(diào)解協(xié)議，同時(shí)要求單位支付法定的工傷保險(xiǎn)待遇。


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