榜首、勞動聯(lián)絡(luò)

　　企業(yè)與勞務(wù)派遣工之間實踐是勞務(wù)聯(lián)絡(luò)，可是勞務(wù)聯(lián)絡(luò)極易遭到一系列要素的影響改變?yōu)閯趧勇?lián)絡(luò)。一旦兩者之間的聯(lián)絡(luò)改變?yōu)閯趧勇?lián)絡(luò)則會增加企業(yè)的用工危險，故而企業(yè)在運用勞務(wù)派遣工的過程中一定要避免與勞務(wù)派遣工聯(lián)絡(luò)的改變。山東人力資源，山東勞務(wù)派遣，聊城人力資源，聊城勞務(wù)派遣

　　第二、清晰權(quán)利義務(wù)

　　企業(yè)在運用勞務(wù)派遣工之時一般都需要與供給派遣工的廣東勞務(wù)派遣公司簽定合法且詳細的派遣協(xié)議，搶奪將勞務(wù)派遣工可能給企業(yè)帶來的損失將至最低。除此之外企業(yè)還可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中清晰企業(yè)與廣東勞務(wù)派遣公司之間的權(quán)利和義務(wù)，以避免出現(xiàn)相關(guān)危險時無從追究責(zé)任。

　　第三、就任崗位

　　在實踐接觸的企業(yè)中發(fā)現(xiàn)有許多企業(yè)都因?qū)趧?wù)派遣工安排在重要崗位，當(dāng)勞務(wù)派遣工與企業(yè)之間的利益發(fā)生沖突之時便會給企業(yè)的正常工作帶來不必要的費事。故而廣東勞務(wù)派遣公司認為企業(yè)運用勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)妥善安排其就任崗位，最好將勞務(wù)派遣工安排到一些臨時性的崗位之上。