關(guān)于全市勞動(dòng)能力鑒定工作情況的通報(bào)

　　來(lái)源：本站　作者：匿名　發(fā)布：2012/2/28　修改：2012/2/28

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　　關(guān)于全市勞動(dòng)能力鑒定工作情況的通報(bào)

　　威勞函〔2009〕8號(hào)

　　各市區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局，高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人事勞動(dòng)局，工業(yè)新區(qū)人力資源局：

　　2008年，全市各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)認(rèn)真貫徹實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化措施，勞動(dòng)能力鑒定工作取得了一定的成績(jī)，現(xiàn)將有關(guān)情況通報(bào)如下：

　　截止2008年底，全市共進(jìn)行工傷認(rèn)定5738人次，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定1476人次(傷殘等級(jí)鑒定1380人，延長(zhǎng)停工留薪期鑒定86人，因病鑒定10人)，比去年同期增加213人，傷殘鑒定人數(shù)占工傷認(rèn)定總?cè)藬?shù)的24%。

　　市直、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)和環(huán)翠區(qū)傷殘鑒定人數(shù)占工傷認(rèn)定人數(shù)的比例達(dá)到或超過(guò)了30%，個(gè)別市區(qū)還不足20%。

　　存在的問(wèn)題：一是個(gè)別市區(qū)對(duì)鑒定工作重視程度不夠，沒(méi)有專(zhuān)人負(fù)責(zé)，沒(méi)有制定相應(yīng)的工作程序，影響了全市鑒定工作的整體開(kāi)展。二是個(gè)別市區(qū)對(duì)勞動(dòng)能力鑒定工作的相關(guān)政策執(zhí)行不力?！蛾P(guān)于勞動(dòng)能力鑒定有關(guān)問(wèn)題的通知》(威勞函〔2007〕1號(hào))規(guī)定，“凡被認(rèn)定為因工負(fù)傷且存在勞動(dòng)功能障礙的職工，必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定后，方可申領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇”，但部分市區(qū)沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行此規(guī)定，造成一部分工傷職工未能及時(shí)參加鑒定，工傷保險(xiǎn)待遇不能全部落實(shí)。三是宣傳工作有待加強(qiáng)。部分市區(qū)對(duì)勞動(dòng)能力鑒定工作宣傳力度不夠，致使用人單位和工傷職工不了解政策，不主動(dòng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，勞動(dòng)能力鑒定人數(shù)明顯偏低。

　　勞動(dòng)能力鑒定是維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段，各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，設(shè)立專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)，安排專(zhuān)人負(fù)責(zé);要加強(qiáng)宣傳，讓用人單位和工傷職工充分了解勞動(dòng)能力鑒定政策規(guī)定，積極引導(dǎo)傷病人員主動(dòng)參加勞動(dòng)能力鑒定，確保2009年度傷殘鑒定人數(shù)要達(dá)到工傷認(rèn)定人數(shù)的30%以上，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

　　二〇〇九年一月十五日